电竞培训,前途光明

面对电竞人才缺口,还有很长的路要走。

一边是电竞市场的火爆,一边是电竞人才的紧缺,电竞产业一半是海水一半是火焰。

数据显示,2019年中国电竞市场规模达到982.2亿元,已超越北美成为全球最大的电竞市场,预计2020年增至1095.6亿元,市场稳步扩大。与此同时,电竞人才缺口约350万,人才储备与增长势头严重倒挂。

1,350万人才缺口

2020全球电竞运动行业发展报告显示,疫情期间,中国电竞用户新增约2600万,预计今年中国电竞用户达到4亿,同比提升14.3%。随着电竞产业规模的不断扩大,对高水平、高素质、高层次的电竞人才需求也愈发急切。2019年,“电子竞技员”“电子竞技运营师”被列为新职业,电竞产业走向职业化,但人才紧张状况并未得到根本性逆转。

人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》,数据显示,未来5年,电子竞技人才缺口近350万,其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万,电竞选手和电竞经营管理人才同步匮乏。

培养高水平、高素质的电子竞技员和电子竞技运营师,对于提升电竞选手的整体职业素养、电竞赛事的竞技水平和运营水准,以及促进电竞产业的完善、升级均意义重大,是电竞产业生态系统中不可或缺的一环。

实际上,在电竞产业迈入高速增长期的同时,电竞人才的培养就被提升日程。据不完全统计,自2016年教育部新增“电子竞技运动与管理”专业以来,我国已有20多所本科院校和超过200所的专科院校开设了电竞专业,但培养方向大多是电子竞技运营师,偏向于俱乐部运营管理、解说、赛事运营等岗位,对于电子竞技员的教育支持则基本处于空白。

此外,电竞从业者的准入门槛也相对模糊,缺乏统一的、被公众认可的职业标准,因此很难形成合力,引导众多从业者朝着同一个方向前进。

年初,“电子竞技员”国家职业技能标准开发启动会的顺利召开填补了这一空白。会议提到,将制定国家新职业电子竞技员的职业技能标准,对职业概况、基本要求、工作要求等方面内容,并对该职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作出明确规定。标准出台后,从业者将被要求持证上岗。

2,电竞管理人才培养难

“电子竞技运动与管理整体而言仍然是个专科专业,在本科教育中基本从属于艺术与传媒或者艺术与科技专业,现有办学规模远远不能满足电竞市场人才的需求。”资深电竞从业者,华竞互娱总裁袁哲东告诉互联网+体育,市面上现有的电竞课程大都比较肤浅、刻板,并不能为学生传道授业解惑。

WDB电竞学院创始人认为,目前电竞人才培养难,最重要的一点是舆论环境存在偏差,再加上一些电竞教育机构的不当宣传,在众多家长心中,造成一种电竞教育就等于教孩子“打游戏”的固有印象。

“这就导致了电竞管理方面缺乏优质的生源,成材率。真正成绩好的、有管理天赋的孩子不愿意主动选择电竞管理作为自己的未来发展方向。”

更令人担忧的是,选材面还在被进一步被压缩。电竞人才培养长期以来存在一个误区,诸如赛事管理、营销都打上电竞的标签,这就人为的限制了选材范围。传统体育和电竞在管理上有很多共通性,传统体育领域的优秀管理人才,完全可以通过一定的电竞知识培训,成为新的电竞管理人才。

“必须打破行业次壁,让外面的人能进来,电竞里的人也能走出去,多元文化的交流碰撞,才有助于促进行业的整体繁荣。”

电竞行业属于新兴领域,虽然发展势头迅猛,但起步较晚的阶段性发展局限,仍然在一定程度上制约了电竞人才的培养。

作为中国传媒大学游戏设计专业主任张兆弓曾表示,电竞专业人才的缺口由多方面的原因导致,电竞行业属于新兴领域,师资力量薄弱,课程理论体系的建立也需要时间,短时间很难培养出大量专业人才。

“很多真正懂电竞管理的人才还活跃在电竞俱乐部或者赛事方的一线阵地,极少数投身于电竞教育的也并没有掌握教学技能,无法很好的把自己的理论和经验教授给学生,造成教学质量不高,成材率较低。”

教育方式上也有需要改进的地方,“要因材施教,启发学生思考,引导他们找到自己擅长的方向。”

3,依赖天赋的青春饭

电竞选手同样面临巨大缺口,且培养起来更为不易。

“在外人看来,他们不过是在玩游戏,实则很依赖天赋,传统的行话叫老天爷要赏饭吃。”电竞选手几乎不存在勤能补拙的可能,“现实就是这么残酷。”

早期电竞选手的来源主要通过大众晋级职业路径,电竞玩家通过层层赛事,其中优异者成为职业选手。2018年前后,电竞产业经历过一段时间的泡沫期,天价合约和转会费压的俱乐部喘不过来气。之后,各电竞俱乐部愈发重视自身造血能力,着力构建青训梯队。

目前国内对于电竞选手的选拔,主要是以下几种形式:

1、俱乐部设有类似于传统体育“球探”的角色,发掘有潜力的年轻选手;

2、俱乐部通过青训营公开招募,筛选有志于打职业的潜力选手;

3、赛事联盟构建全民赛事体系,如英雄联盟“城市争霸赛”和王者荣耀全国大赛,为俱乐部选拔素人选手提供一个平台。

每一种方式都可谓是千军万马过独木桥。以第2种方式为例,进入青训梯队前,学员们要经过训练营的层层筛选,通过比较他们的临场游戏水平和长期打游戏的数据,最终判断学员是否有天赋做职业选手,“确实没有很好的天赋,但又喜欢电竞的孩子,我们建议去参加艺考,继续深造,最终回到电竞行业来。”

走上职业道路的电竞选手,很快又将面临选择。电竞选手的黄金年龄大约在16-25岁之间,不足十年,退役之后,接踵而来的就是职业生涯转型问题。

“据不完全统计,大概有八成的选手退役后,都留在了电竞领域,转做直播、教练、解说或者管理等工作。”其中也不乏知名选手进入大学,继续深造,进行学历教育,探索更多可能。

但即便如此,这样的再教育仍然相当缺失。“更多来源于自己的摸索和向前辈请教。”

4,电竞人才培训,体育培训市场风口

目前,电竞教育学校师资力量薄弱,因此亟需社会力量介入,发挥各大培训教育机构的能量,这无疑又为未来体育培训市场打开了新的方向。

对于退役电竞选手的再教育问题,用人单位与刚退役的选手以及行业内优秀的教育机构达成人才培养合作,由用人单位将刚退役的选手输送到教育机构当中进行再教育培训,并承担相应的费用,退役选手经过教育机构培训后,返回用人单位服务。

“这样既提高了整个电竞行业从业人员的质量,同时增加了一个体量较大,稳定性较强的盈利点,也能促进电竞教育机构内部的竞争,优胜劣汰,存活下教学质量高的教育机构,对电竞长远的发展也是一件好事。”

校企培训也被视作缓解电竞用人荒的重要方向。

2016年,中国传媒大学南广学院与南京恒一文化传播有限公司进行学科共建,孵化出了第一个本科电竞专业,力图培养出复合型的专业性电竞人才。令人尴尬的是,在南广的电竞专业步入正轨时,校方选择与恒一解约。

随着高校电竞专业逐渐向岗前培训转换角色,与合作的教育培训机构产生了同质竞争,这也要求二者在未来合作中更需谨慎考量,厘清权责、规划方向。一些俱乐部选择与高校或者培训机构直接合作。

目前来看俱乐部和高校的合作更多停留在实习层面,这是远远不够的。俱乐部应该走入高校,与高校合作建立校企合作的相关电竞专业,以及与高校内的电竞社团合作,从不同渠道网罗人才。

未来电竞教育可以分为两个板块,一个是低龄化的电竞教育,主要方向在于防沉迷,真正普及电竞,让孩子们通过实践、测评,判定自己究竟适不适合这个行业。

另一个板块是从业者的精准化培养。引导电竞从业者如何与其他行业进行联动交流,搭建一个学术交流和行业讨论场景,进行跨行业交流融合,了解行业整体发展趋势。

“电竞被称为新兴人才行业,不是因为从业人员年轻,而在于多元融合创新。”

相较电竞市场和赛场的火爆,电竞教育培训仍有很长的路要走,但其

前途无疑是光明的。

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